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无论信息约束还是理性约束，都可能导致劳动市场上的供求双方误配，这就需要矫正，劳动力流动就是这种矫正机制。表面上看，员工跳槽是企业的损失，但实际上也是企业改进员工结构的机会。对企业来说，寻求更适合的员工；对员工来说，寻求更合适的企业。双方都能通过流动改善资源配置水平，而全社会的资源配置效率也会因此大幅度提升。从这个角度上说，促进劳动市场流动性有助于经济增长。

聚焦工业和车用半导体细分市场出于对移动和个人业务市场的看好，恩智浦曾收购了SiliconLabs蜂窝通信业务。此外，也在家庭应用半导体领域瞄准数字电视、机顶盒等市场，并希望凭借在模拟电视市场的领先优势抢占先机。但回头看，这些努力都算不上成功。于是，恩智浦先后在2007年、2008年和2010年，将无线电话SoC业务、无线业务和家庭业务部门予以出售或剥离，并将注意力重新放回了自飞利浦时代确立起的优势领域：汽车电子和识别业务。此外，恩智浦还在2009年出售了其CMOSIP业务，为新的突破点腾出了资金和精力。

　　体系与流程　　家族办公室团队成员亦非一成不变，所以需要对业务流程进行梳理，以符合标准化流程管理。通过对体系与流程的梳理，亦对家族办公室业务的开展及优化起到诸多作用。同时，标准化的内部流程，可帮助家族成员对家族办公室工作增加理解与获得共识。

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尹术飞称，公司后期生产任务重，上海出台的政策非常及时，有助减轻他们的负担和稳定企业员工。同时，他也期待政府在公共服务、减免税收和降低融资成本上有更多举措。在“非典”时，我国政府曾采取一系列减税降费政策，比如2003年5月至9月，对民航客运、旅游业免征营业税、城市维护建设税、教育费附加；地方对饮食业、旅店业减征、免征或缓征营业税、城市维护建设税、教育费附加，对出租汽车司机免征个人所得税或降低征收定额等。而当年受疫情影响较大的行业减免部分政府性基金，涉及餐饮、旅店、旅游、娱乐、民航、公路客运等。

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